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第二天上午十点，花海庄园会议室。
竹林风全员汇集，一个不落。
任飞鸿表情日常，简单直接，惜时、惜话如金。
“我这个人不喜欢开会，只喜欢干实事，花海庄园交给我了，就得有本质的飞跃，要区别于以往。
看销售额、利润率，不看其他。
顾客的喜爱就是我们的方向。
面向大众而不是服务贵族，取缔生猛海鲜。
每人都是主厨，每人都要把研究菜品为己任，不论国内还是国外，不论大餐还是家乡小吃，牢记传统与创新的关系。每人一套装备，临时需求第一时间配置。
出餐快速，培养兴趣，每日研究一菜，我随时抽查。
宣传推广由海鸥负责、后厨、安保部、车队任军霞负责、大堂含包厢、财务部由高瞻负责、小酒吧由周君豪负责、竹林风总店王君负责。
安保部由任军霞组建，公平起见，建议服务员、安保每半月一轮换，薪资提成由高瞻、任军霞商议决定报我。
个人菜品利润的30%为提成，上不封顶，可以确认，收入不会低于分店。
统一着装，大堂西装套裙、后厨新式厨师服，取缔高帽那种。
每月统计前三名，销冠奖金20000元，第二名10000元，第三名5000元。
加油！宝宝们！散会！各忙各的去！”
全场欢声雷动，前（钱）景诱人，发挥空间巨大，管理人性化。
没有声嘶力竭地震天口号声，这玩意儿就他妈的不伦不类虚无，干实事才是实打实。
什么是企业文化？——学习、升级、落地推广、贴近大众。
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