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李思运的办公室里，王俊翘着二郎腿坐在沙发上，认真的梳理赛微科技的技术专利和人员名单。
“思远，好牛啊。”现在的王俊，跟李思远熟悉了以后，已经不再官方的管他称呼李总。
王俊一边说，一边“啧啧啧”的感叹，赛微科技这样一个小公司，居然技术储备已经这么牛了。
“什么这么厉害，让你不停的称赞。”李思远走过来，拿过王俊手中的文件。
那是一份赛微科技的专利名单，还有一部分是正在申请的专利。其中硬核的发明专利居多，实用新型和外观设计专利几乎没有。
对于科技企业来说，专利的多少是衡量公司价值的重要指标之一，很多公司没有多少营收，就因为专利突破，资本市场就会给予很高的估值，这也是这几年一级市场的投资逻辑。
这是一个工程师的时代，一个知识的时代。很多在外国科技公司工作的中国人纷纷辞职创办自己的企业，在资本的追捧下，成立一两年就可以达到10亿的估值，泡沫已经开始形成。
“可以啊，这个专利增长水平都快赶上我们了，尤其是最新申请的这个，跟我们准备要申请的看起来不相上下。”李思远看着这份专利名单，发自肺腑的称赞，不过很快，他就冷静下来。
“王俊，给我看一下技术人员名单。”李思远的第一反应，是赛微科技聘请了业内的技术大牛。
拿过人员名单，李思远研究了很久，没有他知道的业内大牛。但是一般的工作人员，是很难在这些方面有突破的。他放下名单，看着王俊的眼神有些严肃。
“你也觉得有问题了？”此时的王俊，收起了刚刚吊儿郎当的样子，显然他们两个想到一起了。
“他们这里面薪水最高的人，是两年前从我们这边跳过去的。”王俊拿出员工薪资表，幸亏他机智，问尽调小组的人要来了技术人员的所有材料。
“你说的对，薪资也能在一定程度上体现员工的重要性。”李思远看着这份技术人员薪资表，最高的不过三万元，最低的一万元，全部人员不到十个。不像微纳科技，技术团队超过员工总人数的50%。
两人正讨论着，秦悦敲门走了进来。她去王俊办公室，发现没有人，就找到李思远这里。果然，还没到门口，就听到两人讨论的声音。
“聊什么呢，这么热闹？”
看到秦悦进来，王俊顺手拿过一把椅子给她。
“我们正在看微纳科技的专利布局，真是匪夷所思呢。”说完，王俊将刚刚跟李思远讨论的内容和盘托出。
此时的秦悦，心里凉了一半，怪不得魏明不让员工提供资料，这是要抬价的节奏了，只是在这么短的时间里，赛微科技怎么会取得这么多的突破。
“对了秦悦，你找我什么事？”看到秦悦出神的样子，李思远以为他们讨论的内容秦悦并不感兴趣。
“其实我也是为赛微科技的事情来找你们。”说完，秦悦将尽调小组遇到的困难都告诉两人。
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