华为小说第12章 底薪和激励，超出时代的见解
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还是在这个牢房。
还是这几个人。
陆轩也把脑袋探了过来。
这会儿监牢里就只有自己人，他作为镇抚使，更是要监听陆晨的一举一动了。
陆晨打了个哈哈。
“先说这第一个解决办法。”
“老先生你刚才的话，，既然是做过官的人，那么敢问分发赏赐的时候，你是怎么分配的呢？”
陆林可是左相。
这种事情干的可太多了。
略微沉吟片刻，陆林开口道：
“基本的规则，根据不同的官职、地位和功劳来发放，立功大的、少偷奸耍滑的，肯辛苦实干的，就多发一些，立功少的，出工不出力的，就少发一些。”
“此外，当然会有所有偏向，比如和自己相对亲近一些的，背后有背景或者势力的，额外的照顾一些，大体上做到上上下下没话说，就可以了。”
“嗯？是真的上上下下没话说？还是，不敢说呢？”
陆晨一笑，说道。
陆林无奈的一声苦笑，摇了摇头。
这种事情
“即便是有不满，也是压在心里，不敢说出来的。”
他也是很诚实的回答。
陆晨听到，笑容更甚了。
“那么我再问你，这些官员下属，心中要是有不满的话，他们的对象又是谁呢？”
“自然是我，因为这是我根据亲疏远近、立功大小以及背景势力来发放的。”
“所以啊！”
“这就是了。”
陆晨坐直了一些身子。
而陆林则是被陆晨说的有些迷糊了。
“可是，这和供养宗室有什么关系呢？”
其他人也是这么疑惑的看着陆晨。
陆晨笑了。
“当然有关系。”
拍了拍手。
陆晨思考了好一会儿，这才缓缓道来。
“这个东西呢，在我大学那会儿，老师把它叫做激励机制。”
“就比如说我刚才说的赏赐分发，这笔钱它是不固定的，有可能有，但也有可能没有，只有发生了什么特殊事件之后，才会获取，它十分不稳定，而且门槛很高。”
“而宗室的最低等级，还有他们的最低俸禄，我可以给它换个名称，叫做底薪，也就是保底工资，它是不会变化的，按时按点发放。”
“因为获取门槛低，而且十分稳定，所以无论是发放多少，都会让人觉得这是理所应当的，大家对它不会产生满意，而只是没有不满意，这就意味着，一旦是朝廷的最低俸禄降低了，那么就只有不满意。”
“能听懂我在说什么吗？”
陆晨手指在自己脑袋上晃了晃，道。
陆林露出了所有所思的表情。
莫离根本就没听懂，陆轩也是如此。
凤雅玲似懂非懂，有着许多疑惑。
“算了，我继续说。”
“正是因为如此，所以朝廷的最低俸禄，只需要保证宗室的最低生活水平就行了，保证他们不会被饿死，而想要追求更好的生活，他们就需要自己去争取，这就涉及到我刚才说的激励机制。”
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