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与企鹅因失败而黯淡相反，整个荣光科技喜气洋洋，充满欢愉的气氛。
“好，太好了，荣光挺过此劫，未来再受磨难，也能轻松迈过。”
王涛认为，如巨山般的企鹅阻拦荣光前进的步伐，都被荣光奋力击破，未来又有什么困难能抵挡住荣光的征程？
士气高涨之际，苏晟大手一挥，荣光全体员工调薪增10%
“董事长万岁！”
“荣光科技万岁！”
荣光全体员工欢呼雀跃、连绵不断。
……
董事长办公室，霍思妍汇报说：“长庚玻璃厂开始投入第一批长庚魔幻玻璃的生产，您不去看看吗？”
“去啊，待会一块去。”
“嗯好，我去取车。”
霍思妍清楚，苏晟拉着她一块去长庚玻璃厂，不是因为她是秘书助理，而是因为她会开车。
咚咚！
“请进。”
郑秋雨抱着一摞资料，“长庚材料有限公司招聘工作基本完成，尽量招聘有能力的，学历门槛并没设定，尽管如此，我依然尽可能招些学历高的。”
“能理解。”
苏晟点头，身为资深hr管理，郑秋雨难免在审视简历时，会重点关注学历，举个简单例子，一名高中生，一名水木大学毕业生，只要水木毕业生没犯错，征信和个人素养没问题，郑秋雨会毫不犹豫选择水木毕业生。
但郑秋雨依然保守人资hr的基本素养，招聘时，面试者的个人才能摆放在首位，学历其次或与之并重。
大概翻阅一遍，苏晟点头，“招聘质量挺高的，都是人才！辛苦你了。”
郑秋雨摆摆手，“不辛苦，您太客气了。”
“哦对了。”郑秋雨单独递给苏晟一份资料。
“您看看这份资料。”
“周斌？？”
苏晟眉头微挑，上次玩笑似的跟王涛提及，没想到，王涛竟然真和郑秋雨说了。
郑秋雨说：“三个小时前，周斌提上辞呈，您前阵子王总说您对周斌有收入麾下的意思，我就仔细分析他的履历资料，考察后发现确实不错，在游戏运营上，他具有非常丰富的管理经验，对荣光游戏事业部发展具有大用，未来荣光游戏独立出去，可以让周斌挑大梁。”
“嗯好，那就把他给挖来。”
苏晟点头，周斌这个人，他满意！年龄不大，思想新潮，办事老道，稳如老狗，做游戏具有跳跃性思维，这点很好！可惜他没有遇到明主，致使明珠蒙尘，郑总把他挖来后，希望他能给荣光游戏开拓一条久远永恒的康庄大道。
郑秋雨说：“如今的他处于人生低谷，刚背锅六亿，而且替对他有知遇之恩的张强背锅，所以，咱们想挖，一挖一个准，更别提，咱们刚用游戏在运营上打败他，他必然愿意加入荣光科技。”
苏晟好奇道：“郑总，你不会在企鹅安插间谍了吧！周斌刚提离职不久，你就能收到消息。”
郑秋雨含蓄笑了笑，“我有个师妹，在企鹅总部做hr。”
苏晟竖起大拇指，瞧瞧人家的人脉！四通八达、遍布天下。
……
游戏稳步前进，荣光在游戏市场一时风头无两！
其他游戏企业想复制荣光科技做法，难！唯一难点不是推行难，而是科技水平不够，技术达不到！
实时在线识别、监测技术并不简单，具有初代人工智能思想，是安杰拉秉承老师屠灵的意志而开发的，具有划时代意义，不说远的，就单说年龄识别，当下智能ai相机或者识别门禁等系统，根本难以达到高精准确识别层次，模糊算法和视觉处理效果一般，准确度能有50%就不错了，而安杰拉的系统识别率高达99%以上！
其次，就是定位系统和实时监控系统，也是所有游戏企业难以做到的技术性难点，定位系统，如度娘依靠度图或许可以标识做到；实时监测，海康hik的监控系统，没准可以做到微镜头实时监控。
试问国内，哪家游戏企业能做到同时拥有度娘和hik的两大强悍系统！游戏企业核心是做迎合市场的游戏，怎么会有时间和精力做这样的科技，就算有某家游戏有这个能力，也肯定不愿意去做，毕竟花费太高，研发项资金较高，而对赚钱并没实质性帮助。
所以，游戏神话不可能被复制。
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![后妈觉醒后[七零]](/cover/a1cc/b2/b270cea4426d2e2896b8bf70ae5252bc.jpg)
