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“要我说互联网的热度都是虚的，要不然怎么连个咨询报名的人都没有呢？”杨方等了好几天也没等到客户上门，不由地吐槽起来。
校务办负责人胡主任听完此话哑然失笑：“校长，网上那些人都是看热闹的。给孩子选学校是一件非常慎重的事情，家长们不可能因为咱们育才热度高就来报名的。”
“还是得看成绩啊...”杨方扼腕叹息，“既然如此，咱们就用联考成绩狠狠地抽那些唱衰育才的家伙的大脸！”
随后，杨方问道：“通知财务室那边，在考试成绩出来之后把所有人的年度奖金核算出来并在最短的时间内打到老师们的卡里。后勤那边做好学校安全工作的巡查，制作好假期值班轮流表。”
学校虽然已经放了寒假，但那是一线教学员工的欢乐。行政办公室依然还有部分收尾工作没有做完，他们的正式假期在小年前后开始，在正月十五结束。虽然没有一线老师的寒假时间长，但比起其他行业的社畜来说，总计三周二十多天的带薪假期已经很香了。
而且育才的行政员工是有可以自由请的带薪年假的，这部分假期和寒暑假并不重合。而育才的老师就没有年假这玩意，因为学生的课程是已经定好的，除非极特殊情况，老师们不能缺课的。
总而言之，育才的员工的假期肯定比同行要长而且长的多，在这一点上杨方确实相当做人。
这也就导致了育才员工的幸福感贼高--在同行们还在苦哈哈的工作的时候只有自己放假了，那种优越感简直能美到冒鼻涕泡。
育才的老师们大多是刚毕业的大学生或者硕士生。他们有很多同学、朋友都在教育行业沉浮。别人在朋友圈里水深火热就是自己的快乐之源。
因为过两天要全市统考，所以育才的老师虽然已经放假了但无法离校。不离校就不离校呗，反正育才里能玩的地方多了去了。
运动、看书、打游戏；
逛街、旅游、开趴梯......
老师们在没有学生的时候也是一群普通年轻人，俺们忙碌了一学期了就不能享受享受吗？
当然可以！
杨方对此表示十二分的同意！
只要不耽误过两天的监考，他们怎么疯怎么玩杨方都不带管的。工作是工作，生活是生活。
很快，全市其他学校的水深火热的生活就要结束了，因为期末考试来了。期末考试来了，寒假就有了；寒假有了，幸福它就来了！
不过想要拥抱幸福就必须要在考试里拿个好成绩，不然爹妈的男女混合双打会让你见识到爱的深沉。
在这里，杨方只能在心里先对同行们致以诚挚的抱歉...因为这次考试我们育才不准备当人了。
在大数据的加持下，育才学生全员都在元旦之前完成了本学期知识点的自我测评。而自我测评的通过率是百分之一百。说句人话就是：育才的学生在面对以本学期知识点为核心命制的基础试题面前是一分都不会丢的。
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